سنجش آمادگی سازمانی شرکت گاز استان یزد برای بکارگیری مدیریت دانش
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه یزد - دانشکده صنایع
- author بی بی عصمت میرشمسی
- adviser محمدعلی وحدت زاد محمدصالح اولیاء
- publication year 1393
abstract
عصر حاضر به دلائل افزایش پیچیدگی در محیط وحجم زیاد اطلاعات ، الزامات سازمانی متفاوت از ادوار گذشته را می طلبد . در دنیای پر از رقابت کنونی که بارز ترین مشخصه آن سرعت در تغییرات محیطی است ، بدون شک صرف اتکا به دارائی های فیزیکی ومشهود نمی تواند سازمان ها را به سر منزل مقصود برساند . بر اساس مبانی نظری موجود ، عاملی که موجب خلق مزیتی پایدار و رقابتی برای سازمانها می گردد ، دانشی است که در اذهان کارکنان وناشی از تجارب و مهارت های آنان است و هم چنین دانشی که در فرآیندها و ساختارهای سازمان و در میان انبوه مستندات سازمان وجود دارد . شواهد بیانگر این واقعیت است که تعداد زیادی از سازمان ها با وجود صرف بخش زیادی از منابع مالی ، انسانی و یا زمانی خود برای استقرار نظام مدیریت دانش ، در پیاده سازی موفق و یا بهره برداری اثر بخش از آن ناکام مانده اند . لذا به منظور جلوگیری از اتلاف هزینه باید قبل از اقدام به پیاده سازی ، آمادگی سازمانها جهت پذیرش مدیریت دانش مورد سنجش قرار گیرد . آمادگی را به عنوان پیش نیاز ضروری برای شخص یا سازمان جهت موفقیت در مواجهه با تغییر سازمانی تعریف کرده اند که آمادگی برای مدیریت دانش ، مجموعه ای از پیش نیازهای ضروری برای اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش است . در این پایان نامه ، ضمن توجه به اهمیت مدیریتدانش و اجرای آن در سازمانها ، آمادگی سازمانی برای اجرای این مهم مورد بررسی و توجه قرار گرفت وضمن بررسی مدلهای مختلف آمادگی سازمانی برای اجرای مدیریت دانش از مدل make برای بررسی آمادگی سازمانی شرکت گاز استان یزد استفاده شد . مدل وضعیت سازمان را در 8 محور مورد بررسی قرار می دهد که این 8 محور شامل : فرهنگ سرمایه گذاری مبتنی بردانش ، توسعه توانمندی دانشکاران سازمان از طریق راهبری مدیریت ارشد ، ارائه محصولات / خدمات / راهکارهای دانش محور ، بیشینه سازی سرمایه های فکری سازمان، محیط به اشتراک گذاری دانش ، فرهنگ سازمانی یادگیری مستمر، مدیریت دانش مشتریان و مدیریت دانش برای ایجاد ارزش سهام (اجتماعی ) میباشد وضعیت ساز مان در همه محورها به جز محور چهارم و هشتم از متوسط کمی بالاتر است. وضعیت ساز مان در محور چهارم ( بیشینه سازی سرمایه های فکری سازمان ) از متوسط پایین تر و در محور هشتم ( مدیریت دانش برای ایجاد ارزش سهام (اجتماعی ) خوب است . در مجموع وضعیت ساز مان از متوسط کمی بالاتر است .
similar resources
سنجش میزان آمادگی شرکت‌های دولتی در پیاده‌سازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت گاز مازندران)
هدف اصلی نوشتار حاضر، سنجش میزان آمادگی شرکت گاز مازندران در پیاده‌سازی مدیریت دانش میباشد. در همین راستا، جهت سنجش میزان آمادگی یا سنجش سطح بلوغ مدیریت دانش از الگوی اسکیرم(1999) به عنوان چارچوب نظری مطالعه استفاده شده است و بر این اساس 10 بعد مدیریت دانش در شرکت مورد مطالعه مورد سنجش قرار می‌گیرد. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهند که شرکت مورد مطالعه در ابعاد رهبری، فرهنگ و ساختار، فرآیندها، کارک...
full textبررسی رابطه سرمایه اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش (مطالعه‌ی شرکت فولاد ساز ایرانی)
در این مقاله برآنیم تا از سرمایه اجتماعی که باعث به اشتراک گذاشتن بهتر دانش، ابقاء دانش سازمانی، ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد و همکاری، روح تعاون، کمک به آموزش، افزایش فعالیت‌های مرتبط با ثبات سازمانی و درک مشترک می‌شود، در جهت افزایش آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش استفاده نماییم. نتایج این پژوهش نشان داد، در این شرکت بین سرمایه اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش را...
full textشناسایی و سنجش موانع پیاده سازی مدیریت دانش با رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره و تئوری خاکستری (مطالعه موردی شرکت گاز استان یزد)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
full textبررسی رابطه آمادگی سازمان برای استقرار مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با رویکرد مدل تعـالی سازمان(efqm) (مورد: شرکت توزیع برق استان یزد)
هدف از این مطالعه، بررسی رابطه آمادگی سازمان برای استقرار مدیریت دانش وعملکرد سازمانی در شرکت توزیع برق استان یزد است. جهت بررسی دقیقتر این موضوع، در این پژوهش از رویکرد مدل تعالی سازمانی، به منظور بررسی این هدف استفاده شده است. بدین ترتیب که از ابعاد توانمندساز این مدل، به منظور بررسی آمادگی سازمان جهت استقرار مدیریت دانش و از ابعاد نتایج این مدل، به منظور تهیه شاخص های عملکرد سازمانی استفاده...
full textبررسی رابطه یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجد سلیمان
هدف: پژوهش حاضر رابطة بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمــان را مورد بررسی قرار داده است. روش: روش انجام پژوهش، توصیفی – همبستگی و جامعه آماری شامل 820 نفر از کارکنان دیپلم و بالاتر از دیپلم ایـن شرکـت می‌شدند. نمونه مورد مطالعه شامل 260 نفری که به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای از جامعه یاد شده انتخاب گردیدند. ابزار اندازه‌گیری شامل دو پرسشنامه اقتباس شده...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه یزد - دانشکده صنایع
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023